ผู้สำเร็จการศึกษาสาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะมีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการทั้งในเชิงทฤษฏีและเชิงปฏิบัติ สามารถนำความรู้ไปประกอบอาชีพในสายงานโดยตรงได้ ในองค์กรภาครัฐและเอกชน โดยลักษณะงานจะมีแนวทางตามวิชาเฉพาะที่เป็นวิชาเอกของสาขา ได้แก่

• เจ้าหน้าที่วางแผนกำลังคน
• เจ้าหน้าที่สรรหาและคัดเลือก
• เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์การ
• เจ้าหน้าที่บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ หรือพนักงานสัมพันธ์
• เจ้าหน้าที่ด้านการศึกษาวิจัยเกี่ยวกับปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
• เจ้าหน้าที่ปรึกษา/ให้คำแนะนำต่าง ๆ ด้านบุคลากรและการจัดการแก่องค์กรที่มีปัญหา

• คณะการจัดการ
• คณะบริหารธุรกิจ